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绍兴县教育系统面向全国知名大学招聘2012届优秀毕业生公告为贯彻落实《中共绍兴县委办公室绍兴县人民政府办公室关于加快社会事业转型发展的若干政策意见》（县委办[2010]69号）文件精神，深入推进教育系统人事制度改..
为推进教育人事制度改革，优化师资队伍结构，不断提高教师队伍的整体素质，促进越城教育事业的可持续发展，根据国家及省、市有关文件精神，结合越城区2011年师资需求实际情况，现就2011年区属学校新教师公开招聘实施..
及未能正常毕业的，不予录用。5.录用人员的学籍档案审核后发现提供的相关证件、材料有弄虚作假行为等，不予录用；已经录用的即取消录用资格，缺额不再增补。6.录用人员与用人单位于2011年6月15日前签订《全国普通高..
为推进教育人事制度改革，优化师资队伍结构，不断提高教师队伍的整体素质，促进越城教育事业的可持续发展，根据国家及省、市有关文件精神，结合越城区2013年师资需求实际情况，现就2013年区属学校新教师公开招聘实施..
即取消录用资格，缺额不再增补。6.录用人员与用人单位于2013年6月30日前签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。2013年8月15日前持毕业证书、教师资格证书和报到证向越城区教育局组织人事科报到，逾期不报到视作..
为推进教育人事制度改革，优化师资队伍结构，不断提高教师队伍的整体素质，促进越城教育事业的可持续发展，根据国家及省、市有关文件精神，结合越城区2012年师资需求实际情况，现就2012年区属学校新教师公开招聘实施..
场公开录用。按拟录用人员总成绩，分学科从高到低排序（总成绩并列时，面试成绩高者列前），由拟录用人员按顺序依次自主选择岗位，在规定时间内，未参加岗位选择或不选岗位的，视为自动放弃。因拟录用人员自动放弃或..
为深入推进教育人事制度改革，优化师资队伍结构，不断提高教师队伍的整体素质，促进我市教育事业的可持续发展，根据国家和省、市有关文件精神及市属学校2013年师资需求情况，现就2013年市属学校文化课新教师招聘办..
因2012年绍兴县学校新教师第一批公开招考部分学科报名和实际参加考试人数不足，招考计划尚未完成，根据绍兴县教育体育局、绍兴县人力资源和社会保障局《2012年绍兴县学校新教师公开招考办法》（绍县教体人〔2012〕..
绩排序为准）。 ④对在考察、体检等环节中发生的缺额人员按招考相应学科的总成绩从高分到低分依次递补。对择岗时出现自动放弃的不再递补。 六、招聘工作要求 1、加强领导。新教师招考工作是一项政策性强、涉及面广和..
为深入推进教育人事制度改革，优化师资队伍结构，不断提高教师队伍的整体素质，促进我市教育事业的可持续发展，根据国家和省、市有关文件精神及市属学校2013年师资需求情况，现就2013年市属学校文化课新教师招聘办..
育局统一组织的现场公开择岗。按拟聘用人员总成绩，分学科从高到低排序（成绩并列时，面试成绩高者列前），由拟聘用人员按顺序依次自主选择岗位，在规定时间内，未参加岗位选择或不选岗位的，视为自动放弃。因拟聘用..
为深入推进教育人事制度改革，优化师资队伍结构，不断提高教师队伍的整体素质，促进我市教育事业的可持续发展，根据国家和省、市有关文件精神，及市属学校2012年师资需求情况，现就2012年市属学校新教师招聘办法公..
聘用手续，签订聘用协议；考核不合格，取消聘用资格。 （八）其他规定 1.凡大学期间受过党纪校纪处分的，报到时因个人原因没拿到毕业证书、教师资格等证书的，录用人员的学籍档案审核后发现提供的相关证件、材料有弄..
