相同的，则按业务测试成绩高分者为拟聘用对象；若业务测试成绩仍相同的，则进行上课以高分者为拟聘用对象。公示期满无异议的，确定为聘用对象。依据高分优先的原则，组织聘用对象按顺序现场选择学校（业务测试前公布学校岗位），若有自愿放弃者缺额按综合成绩从高到低予以补录。
三、其他说明
1.毕业生不按规定时间报名、不按时提交加分材料、不参加考试或不服从组织安排的，一律按自动放弃论处。
2.毕业生若有提供虚假证明、考试作弊等违规违纪行为的，一经查实，即取消当年招聘资格,且今后3年不准参加本县教师招聘。
3.本次招考过程中，对面试、业务测试均设置合格分为60分。低于合格分的，不得进入下一环节。
4.拟聘用人员如有与原单位签定聘用合同的，在办理聘用手续前，应与原单位解除聘用合同。
5.今年未被聘用的师范类毕业生，其档案转入县人才服务中心代管，实行人事代理。
6.教师招聘工作接受社会监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。
7.本公告由县教育局、县人力资源和社会保障局共同负责解释。
附件：1.2012年泰顺县公开招聘教师报名表
      2.2012年泰顺县公开招聘教师附加分项目办法
      3.2012年教师招聘体育等专业技能测试要求
      4.大学生“村官”报考证明 
 
 
 
泰   顺  县  教  育  局
泰顺县人力资源和社会保障局
 
二〇一二年五月三十一日