浙江海洋学院创新应用研究院诚聘人才
发布时间：2014-04-28 来源：厦门大学海洋与环境学院
一、学院简介
浙江海洋学院创新应用研究院地处国家级群岛新区-舟山市，由舟山市委组织部（市人才办）、属地政府和浙江海洋学院三方共建，于2012年11月批准成立。
研究院坚持"立足群岛新区、服务浙江海洋、辐射全国沿海"的发展方向，依托浙江海洋学院科技与人才优势，利用"两区"建设的优惠政策，广聚海内外人才，着力技术创新与应用，建立"政、产、学、研、金"五位一体联动机制，力争将研究院打造成为群岛新区的科学技术研究中心、科技成果转化基地和高新技术企业孵化器，为新区经济发展和建设提供人才、技术和服务支撑。
研究院设有公共服务机构，包括办公室和综合服务部, 为研究院运行提营服务；直属事业部，是专门围绕某一领域以产业化或直接服务产业为目标而进行应用开发的机构；实体企业，具有独立法人，完全独立核算，自负盈亏。每个机构都以人才团队为基础，以项目为纽带，以产业化为目标，实现技术成果、产业化项目、人才团队的有效结合。研究院实行院长行政负责和首席专家学术负责双重领导体制；全员聘任制；校外研究人员实行驻院研究制度。
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引进层次 |
引进条件 |
工作任务 |
工作生活待遇 |
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第一层次 |
两院院士、人文社会科学资深教授、浙江省特级专家、国（境）外著名专家或及其他相近层次人才。 |
具体任务协商确定 |
具体待遇面议。 |
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第二层次 |
二级教授，国家973计划等重大项目首席科学家、国家"长江学者"特聘教授/讲座教授、国家杰出青年基金获得者、国家"新世纪百千万人才工程"入选者、国家"千人计划"入选者、国家"高层次人才特殊支持计划"入选者、国家级教学名师以及国（境）外知名专家，或其他相近层次人才。 |
1、完成学校二级岗任务6项（次）及以上 |
全职人员：二级岗位待遇；3000元月租房补贴；180万元购房补贴；80万元科研启动费。 兼职或外籍人员：50万元年薪或40万元年薪并参与学校高层次业绩分配；3000元月租房补贴；80万元科研启动费。 |
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2、完成学校二级岗任务5项（次） |
全职人员：二级岗位待遇；3000元月租房补贴；140万元购房补贴；60万元科研启动费。 兼职或外籍人员：40万元年薪或30万元年薪并参与学校高层次业绩分配；3000元月租房补贴；60万元科研启动费。 |
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3、完成学校二级岗任务3项（次） |
全职人员：二级岗位待遇；3000元月租房补贴；100万元购房补贴；40万元科研启动费。 兼职或外籍人员：30万元年薪或20万元年薪并参与学校高层次业绩分配；3000元月租房补贴；40万元科研启动费。 |
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第三层次 |
教育部"新世纪优秀人才支持计划"入选者、浙江省"千人计划"入选者、"钱江学者"特聘教授、浙江省有突出贡献中青年专家、浙江省"151人才"第一、二层次人才、浙江省教学名师以及其他省市相应层次人才，或其他国内外相近层次人才（近3年主持过重大科研项目、或在重要学术刊物发表过5篇以上有较高影响因子的论文，或掌握关键技术并拥有重要发明专利。本层次人才年龄一般要求在50周岁以下,具有正高职称。 |
1、完成学校二级岗任务4项（次）及以上 |
全职人员：三级岗位待遇；3000元月租房补贴；120万元购房补贴；60万元科研启动费。 兼职或外籍人员：40万元年薪或30万元年薪并参与学校高层次业绩分配；3000元月租房补贴；60万元科研启动费。 |
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2、完成学校二级岗任务3项（次） |
全职人员：三级岗位待遇；2000元月租房补贴；90万元购房补贴；40万元科研启动费。 兼职或外籍人员：30万元年薪或20万元年薪并参与学校高层次业绩分配；2000元月租房补贴；40万元科研启动费。 |
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3、完成学校三级岗任务 |
全职人员：三级岗位待遇；2000元月租房补贴；60万元购房补贴；20万元科研启动费。 兼职或外籍人员：20万元年薪或15万元年薪并参与学校高层次业绩分配；2000元月租房补贴；20万元科研启动费。 |
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第四层次 |
正高职称人员，具有博士学位的知名高校、科研机构副高职称人员，优秀海归博士及其他国内外相近层次人才（近3年主持过重大科研项目、或在重要学术刊物发表过5篇以上有较高影响因子的论文，或掌握关键技术并拥有重要发明专利。本层次人才年龄一般要求在45周岁以下。 |
1、完成学校二级岗任务 |
全职人员：享受学校相应岗位教师待遇；1600元月租房补贴；80万元购房补贴；30万元科研启动费。 兼职或外籍人员：20万元年薪或15万元年薪并参与学校高层次业绩分配；2000元月租房补贴；30万元科研启动费。 |
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2、完成学校三级岗任务 |
全职人员：享受学校相应岗位教师待遇，1600元月租房补贴；60万元购房补贴；20万元科研启动费。 兼职或外籍人员：15万元年薪或10万元年薪并参与学校高层次业绩分配；1600元月租房补贴；20万元科研启动费。 |
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3、完成学校四级岗任务 |
全职人员：享受学校相应岗位教师待遇；1600元月租房补贴；40万元购房补贴；10万元科研启动费。 兼职或外籍人员：10万元年薪或5万元年薪并参与学校高层次业绩分配；1600元月租房补贴；10万元科研启动费。 |
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第五层次 |
博士。本层次人才年龄一般要求在35周岁以下，具有副高职称人员可放宽至40周岁。 |
1、完成学校三级岗任务 |
享受学校相应岗位教师待遇；1200元月租房补贴；60万元购房补贴；15万元科研启动费。 |
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2、完成学校四级岗任务 |
享受学校相应岗位教师待遇；1200元月租房补贴；40万元购房补贴；10万元科研启动费。（理工类或紧缺专业人才） |
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3、完成学校四级岗任务 |
享受学校相应岗位教师待遇；1200元月租房补贴；30万元购房补贴；5万元科研启动费。（人文社科类\数学） |
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4、相应聘岗任务 |
博士录用，给予2万元的安家费、3.5万元的科研启动费。 |
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创新团队 |
团队带头人有较高的学术造诣，学术水平在业内具有较高公认度，有充沛的精力领导团队开展工作。创新团队具合理的人才规模，核心成员应具有博士学位及副高以上人员，人员结构合理。创新团队应具有稳定的研发方向和较高的创新水平，在相关领域显示出明显的创新能力、研发优势和发展潜力，近三年所取得的标志性成果得到业内公认。 |
具体任务协商确定 |
具体待遇面议。 |
三、师资需求
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序号 |
学科/学科方向 |
人数 |
任职要求 |
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1 |
电路与系统 |
2 |
博士，40周岁及以下；正高职称人员为50周岁及以下 |
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2 |
模式识别与智能系统/系统工程 |
2 |
博士，40周岁及以下；正高职称人员为50周岁及以下 |
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3 |
信号与信息处理/通信与信息系统 |
2 |
博士，40周岁及以下；正高职称人员为50周岁及以下 |
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4 |
船舶与海洋结构物设计制造 |
1 |
博士，40周岁及以下；正高职称人员为51周岁及以下 |
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5 |
水产品加工及贮藏工程 |
1 |
博士，40周岁及以下；正高职称人员为50周岁及以下 |
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6 |
海洋生物学/海洋化学 |
2 |
博士，40周岁及以下；正高职称人员为50周岁及以下 |
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7 |
材料物理与化学 |
2 |
博士，40周岁及以下；正高职称人员为50周岁及以下 |
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8 |
电机与电器 |
1 |
博士，40周岁及以下；正高职称人员为50周岁及以下 |
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9 |
生物化工 |
2 |
博士，40周岁及以下；正高职称人员为50周岁及以下 |
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10 |
油气储运工程 |
2 |
博士，40周岁及以下；正高职称人员为50周岁及以下 |
