山西师范大学2014年度高层次人才、专任教师（博士）招聘计划
山西师范大学2014年引进高层次人才政策及专任教师（博士）招聘计划
为了进一步加强师资队伍建设，提升我校办学水平，加速推进特色鲜明的教学研究型大学的建设，特制定本办法。
一、引进高层次人才的基本原则
（一）坚持按需引进的原则。注重引进人才的综合效益，既积极引进我校目前急需的高层次人才，又适当储备学校学科建设与长远发展需要的高层次人才。
（二）坚持待遇引人、事业引人、感情引人并重的原则。既要给引进的高层次人才适当的物质待遇，同时高度重视事业引人和感情引人，认真做好人才引进过程中各个环节的具体工作。
（三）坚持公开、透明、竞争的原则。引进高层次人才原则上采用面向海内外公开招聘的办法，招聘岗位、职责、待遇、程序均通过媒体向社会公布。
（四）坚持引进方式多样化的原则。把国内引进与国外引进结合起来，把个体引进与团体引进结合起来，把刚性引进与柔性引进结合起来。
二、引进对象及基本条件
高层次人才是指学校根据学科建设和教学科研工作的需要，引进的在学术水平、科研成果等方面达到一定层次的专门人才。我校引进高层次人才的范围包括院士、知名学者、学术带头人及学科建设急需的优秀博士毕业生。
知名学者主要包括：国家重点学科、重点实验室首席专家；国家"千人计划"、"外专千人计划"入选者；教育部"长江学者奖励计划"特聘教授和讲座教授；国家"863"重大项目、"973"计划专家组成员；国家"863""973"计划首席科学家；国家自然科学基金委创新研究群体负责人；国家杰出青年基金获得者；新世纪"百千万人才工程"国家级人选；教育部重点实验室首席专家；教育部创新团队负责人；国家级教学名师；"百人计划"入选者；以及符合山西省"三晋学者支持计划"条件的优秀人才。
学术带头人是指在国内学术界有一定影响，具有正高级职称或博士研究生学历（理科需有三年以上国外学习或工作经历），正在承担重要科研项目，年龄一般在50岁以下具有创新能力和发展潜力的学术骨干。
学科建设急需的优秀博士毕业生，年龄一般在40岁以下。
三、引进高层次人才的待遇
1．院士（全职）：提供200平方米以上住房及安家费150万元；科研资助费1000万元（其中实验室建设费500万元，科研启动费500万元）；每年享受150万元的岗位津贴。其他待遇面谈商定。
2．知名学者（全职）：提供120平方米左右住房及安家费50万元；理科科研资助费1000万元（其中实验室建设费600万元，科研启动费400万元），文科科研资助费600万元（其中基地建设费或实验室建设费400万元，科研启动费200万元）；每年享受30万元的岗位津贴。其他待遇面谈商定。
3．学术带头人（全职）：提供安家补助费30万元；科研启动费理科30万元、文科15万元；享受相应的校内岗位津贴。
4．学科建设急需的优秀博士毕业生：提供安家补助费20万元；科研启动费理科10万元、文科5万元；享受相应的校内岗位津贴。
上述为刚性引进全职到校工作人员的待遇，对柔性引进非全职到校工作人员的待遇，学校根据具体工作任务和来校工作时间确定。
四、引进人才的最低服务期和管理方式
1．引进人才在我校的最低服务期原则上为8年，特殊情况经双方协商可适当缩短或延长。最低服务期不足8年者，所享受的待遇相应降低。
2．学校对引进人才实行合约管理。以聘约方式明确双方的具体权利和义务及违约责任。
五、本办法从2014年1月1日起执行。
六、本规定由人事处负责解释。
山西师范大学
二○一四年一月十四日
山西师范大学
2014年度专任教师进人计划汇总表（博士部分）
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单位
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专业（学科）
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需求人数
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文学院
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中国语言文学
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6
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新闻传播学（编辑出版）
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2
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政法学院
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社会学
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3
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政治经济学
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1
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历史学院
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中国史
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2
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世界史
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2
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旅游管理
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1
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马克思主义学院
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马克思主义哲学
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1
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马克思主义中国化
|
1
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思想政治教育
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1
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政治学
|
1
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外语学院
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外国语言文学
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4
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教育学院
|
教育学
|
2
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心理学
|
2
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经管学院
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管理科学与工程
|
2
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公共管理
|
2
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应用经济学
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2
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美术学院
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美术理论
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1
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音乐学院
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音乐学
|
2
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数计学院
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数学
|
2
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计算机科学与技术
|
2
|
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物信学院
|
物理学
|
2
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信息与通信工程
|
1
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化材学院
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化学、材料
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6
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生命学院
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生物化学
|
1
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城环学院
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地理学
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3
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测绘科学与技术
|
1
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地质学
|
1
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工程学院
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食品科学与工程
|
1
|
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传媒学院
|
教育技术学
|
1
|
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新闻传播学
|
1
|
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汉语言文学
|
1
|
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戏剧与影视学
|
2
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体育学院
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运动人体科学
|
1
|
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体育人文社会学
|
1
|
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戏研所
|
戏剧戏曲学
|
1
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影视学
|
2
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|
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教科院
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课程与教学论
|
2
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书画所
|
书法
|
1
|
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中国画
|
1
|
|
|
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总计
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72
|
