贵州省铜仁市江口中学2014年公开选调职员实施方案
为进一步深化人事制度改革，拓宽选人用人渠道，引入竞争机制，营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，打造一支高效、精干的学校职员管理队伍，经研究，决定在江口中学面向全县中小学教职工公开选调职员。为确保选调工作顺利开展，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十八大、十八届三中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建立公开选拔、竞争上岗、择优聘任的选拔任用机制为目标，建立一支高素质的职员管理队伍，更好地发挥其各功能室和内设机构的职能，提升学校综合办学能力，为教育教学改革、发展提供强有力的后勤保障。

二、选调原则

1、面试(总分100分)。面试评分实行百分制。面试内容包括思想、品德、能力等方面。面试时，当场公布面试成绩。面试结束后将成绩汇总送选调职员工作领导小组。

参加面试的报名人员，凭身份证进入面试考场。面试工作开始前，安排工作人员仔细核对身份证与报名人员是否相符，否则劝其立即离开面试考场。

面试时间：2014年1月21日 上午8：00

面试地点：另行通知。

2、考核(总分4分)。由选调职员工作领导小组对已参加面试的人员在教育教学期间所获得的个人表彰进行考核，另行加分。表彰由党政类表彰、教育类表彰两种类别组成。

获党政类表彰加分标准：获国务院表彰的加2分;获人事部、省委、省政府表彰的加1.5分;获省人社厅、市委、市政府表彰的加1分;获市人社局、县委、县政府表彰的加0.5分;

获教育部门类表彰加分标准：获教育部表彰的加1.5分;获省教育厅表彰的加1分;获市教育局表彰的加0.5分;获县教育局表彰的加0.2分。

加分总值为4分，可以累计加分，4分为满分封顶。若同时段获同一称号表彰的，取最高级别计分。

3、综合成绩计算。报名人员最后的综合成绩由面试成绩、加分成绩两部分之和组成。面试成绩满分100分，加分满分为4分，总分104分。

七、选调人员的录用

(一)确定拟选调人员。根据面试、考核的综合成绩由高到低的排名顺序，按拟选调人员与选调职数1﹕1的比例确定拟选调人员;若遇同一职位拟选调人员成绩并列，并同时符合选调条件的，由领导小组研究是否确定为拟选调人员。

(二)对拟选调人员进行公示。
(三)公示结束后，对拟选调的人员进行追踪考核。由江口中学选调职员工作小组到报考人员原单位对拟选调人员从德、能、勤、绩等方面进行追踪考核，凡经考核不合格者不予选调。

(四)凡已被确定为选调人员，其本人又不愿意选岗的视为自动放弃选调，并要求写出自愿放弃选调的承诺书，领导小组按综合成绩排名依次递补选调人员。

(五)选调人员实行试用制，试用期一年，试用期满经学校组织考核小组进行考核，合格者正式选调，不合格者，退回原学校。

八、工作要求

(一)选调工作严格按照“严肃、认真、公开、公平、公正、择优”的原则，在选调工作领导小组的领导及县纪检、监察、人社、公安、计生等部门全程参与和监督下进行。

被选调人员的劳动工资待遇按有关政策执行，如涉及专业技术职称出现解聘原有职称岗位的问题，本人必须向县教育局写出服从解聘原单位所聘职称的书面承诺书。

十、选调工作领导小组

组 长：黄 霞 县人民政府县长

副组长：刘鸿丽 县人民政府副县长

成 员：陈智学 县政府办主任

刘小清 县政府督查室主任

曾淑丽 县纪委第一纪工委书记

沈建斌 县监察局局长

李义东 县财政局局长

詹忠才 县编委办主任

秦 杰 县教育局局长

冉启明 县人社局局长

雷江文 江口中学校长

杨秀宽 县计生局局长

冉光金 县公安局副局长

领导小组下设办公室在县教育局，秦杰同志兼任办公室主任，谭政、雷江文同志任办公室副主任。

特此通知

附件：江口中学2014年选调职员报名登记表

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