福建广播电视大学莆田分校（含莆田职校）2014年硕士研究生招聘信息
为了满足教学和发展的需要，福建广播电视大学莆田分校（含莆田职校）2014年拟招聘人员12名。根据事业单位聘用研究生及以上学历工作人员的有关规定，经研究，现将招聘高层次人才有关事项公告如下：
一、招聘对象
硕士研究生毕业生。
二、招聘岗位和任职条件

序号	招聘单位	岗位	专业		人数	学历	其他条件	备注
1	莆田电大	教师	学前教育、小学教育、 学前教育学		1	全日制硕士研究生及以上	35周岁以下（1979年7月1日以后出生）
2	莆田电大	教师	文秘（学）、文秘、 中文（文秘或秘书）教育		1	同上	同上
3	莆田电大	教师	土木工程、建筑工程管理、 建筑工程施工与管理		1	同上	同上
4	莆田职校	教师	电子科学与技术、应用电子技术、电子与信息技术、电气工程及其自动化、机电一体化技术		1	同上	同上
5	莆田职校	教师	计算机科学与技术、动漫设计与制作、三维动画设计、计算机游戏开发		1	同上	同上
6	莆田职校	教师	财政学、会计（学）、财务管理		1	同上	同上	兼学校财务
7	莆田职校	教师	财政学、会计（学）、财务会计(教育)、财务管理、会计电算化		2	同上	同上
8	莆田职校	教师	电子商务、电子商务及法律、国际商务、国际商务管理、商务策划管理		1	同上	同上
9	莆田职校	教师	舞蹈学、舞蹈编导、舞蹈表演		1	同上	同上
10	莆田职校	教师	食品科学、食品营养与检验教育、食品加工及管理、食品检测及管理		1	同上	同上
11	莆田职校	教师	发展与教育心理学、基础心理学、心理学、应用心理学		1	同上	同上	兼生管
合计				12人

其他条件要求：
1、所有毕业生须思想合格、品行端正、具备良好的职业道德、身体健康能胜任教育教学工作，须取得毕业证书和学位证书，学历等相关证书须在2014年7月31日前取得。
2、因受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员，以及具有法律规定不得招聘的其他情形的人员，不得报名。
三、报名方式
符合条件的应聘者须将本科毕业证书、学士学位证书，研究生毕业证书、硕士学位证书（应届生可暂不提供）、个人简历、高校毕业生就业推荐表（附照片）、身份证及所有相关证书的复印件各一式二份送（寄）至福建广播电视大学莆田分校办公室，具体联系方式如下：
联系人：林建勋联系；电话：0594-2693175
联系地址：莆田市城厢区梅山街5号培训楼四层
报考莆田职业技术学校岗位的应聘者将材料直接送（寄）至莆田职业技术学校办公室，具体联系方式如下：
联系人：林海娟；电话：0594-2293566（来电时请说明是在看到的信息）
联系地址：莆田市城厢区梅山街5号培训楼三楼
四、报名时间
自发布之日起至2014年1月20日，逾期恕不受理。
五、招聘程序
采取专业知识和综合素质考核评议相结合的办法进行。
1、对符合条件的报名人员进行资格复查。
2、复查所需材料（原件及复印件）有：身份证、本科毕业证书、学士学位证书，研究生毕业证书、硕士学位证书（应届生可暂不提供）毕业生就业推荐表、获奖证书等材料各一式一份。
3、组织人员进行面试。超过1：1比例进入面试的，面试成绩必须达60分以上（含60分）方为合格；小于或等于1：1比例进入面试的，面试成绩必须达70分以上（含70分）方为合格，面试成绩未达到合格线的考生不予聘用。
4、面试内容

（1）片段教学：考生进入教室后，授课时间约为20分钟左右。评分按百分制，计入考核成绩总分的权重为0.5。
（2）技能测试：准备时间与作答时间为抽到的考题中指定的时间。评分按百分制，计入考核成绩总分的权重为0.5。
考核组现场对应聘者的考核情况，结合考生的现场表现、专业思想、专业知识、动手能力、应变能力等方面现场提问和回答情况，根据评分表的标准进行评分，并将评分结果投入档案后，现场封闭。招聘活动结束后，在纪检监察人员监督下拆封、登记成绩、按招聘岗位的考核成绩（四舍五入，保留小数点后2位）高低排序。在市公务员局、市教育局、本校网站上公示。
5、面试的时间、地点另行通知。
六、体检
1、人员确定。根据岗位计划聘用人数，按1：1的比例，在面试合格的人员中，从高分到低分，确定参加体检人选。
2、体检标准。参照原人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》实行（行业、部门有规定的从其规定）。体检医院为县级以上医院。考生对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，允许申请复检一次，并以复检结果为准。

3、体检组织：由招聘单位主管部门负责。体检缺席者，取消聘用资格。
七、考核
招聘单位主管部门按1：1比例对面试、体检均合格的报考者组织考核。
考核包括核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育以及是否需要回避等方面的情况。