本次公开招聘优秀骨干教师8名。具体岗位如下：
本次招聘面向符合以下条件之一的人员：
1. 国家级教学名师、省特级教师、省教坛新秀，任教经历不少于5年，且现仍在教学一线或教学管理岗位上工作。
2. 区（县、市）及以上学科带头人、教学骨干、区（县、市）及以上教坛新秀，任教经历不少于5年，且现仍在教学一线或教学管理岗位上工作。
3. 2018年以后曾获得区（县、市）及以上学科优质课评比、课堂教学活动评比、青年教师基本功技能大赛、班主任基本功大赛等教育行政（业务）部门组织的比赛一等奖，任教经历不少于5年，且现仍在教学一线或教学管理岗位上工作。
4. 具有研究生学历、硕士及以上学位的在职教师，任教经历不少于5年，且现仍在教学一线或教学管理岗位上工作。
符合上述范围的招聘对象，还必须符合下列条件：
1. 具有中华人民共和国国籍。
2. 热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的社会公德和职业道德，无违法违纪行为。
3. 心理健康，人格健全，团队意识强，身体状况良好。
4. 具有大学本科及以上学历，具有适用的教师资格证。
5. 年龄一般要求在35周岁及以下（1987年3月22日及以后出生）；符合招聘条件且具有副高职称及以上专业技术资格的教师，年龄可放宽到45周岁及以下（1977年3月22日及以后出生）；国家级教学名师、省特级教师、省教坛新秀年龄可放宽到50周岁及以下（1972年3月22日及以后出生）。
本次招聘报名实行线上报名的方式进行。
1. 时间：2023年3月22日-2023年4月7日。
2. 材料：《杭州市上附外国语学校（民办）面向全国公开招聘中小学优秀教育人才报名表》、身份证、学历学位证书、教师资格证书、职称证书、社保证明、劳动合同、符合报名条件的获奖证书或荣誉证书、发表的论文代表作或代表性成果等材料。
联系人：徐老师 13306810036；
邮箱地址：career@sflshz.com。
3. 报名要求：每人限报一个岗位；如实填写本人基本信息；“个人学习工作简历”从高中阶段开始填写；照片为近期正面免冠小二寸照片。材料属实，面试时须查验相关报名资料的原件。
区教育局组织招聘单位根据招聘条件和招聘岗位的具体要求，对报考人员进行资格审核。招聘单位对资格审查通过人员进行初选。初选后，招聘单位通知入围考核环节的报名人员。
初选入围者，参加考核。考核采用面试、面谈等形式进行，主要考察应聘者的教学能力、管理能力、教研能力等与岗位匹配的情况。考核不受最低开考比例限制。考核满分为100分，成绩合格线为75分，考核不合格者不列入体检、考察对象。考核具体时间和地点另行通知。
1. 体检：根据各学科招聘岗位数按面试成绩在合格人员中从高分到低分以1:1的比例确定体检人员，体检由区教育局统一组织。体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，体检费用个人自理，具体时间和地点另行通知。未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。若有放弃体检或体检不合格的，不再安排人员替补。
2. 考察：体检后，由招聘单位按《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》（杭人社发 〔2014〕380号）要求对体检合格人员进行考察。考察不合格或申请放弃考察的，取消聘用资格，且不再安排人员替补。
3. 公示：考察合格，经公示无异议的，确定为拟聘人员，按规定办理聘用手续。
4. 聘用：拟聘用人员必须在规定时间内报到，逾期不报到的，取消聘用资格。
引进后，若认定为杭州市人才分类认定的A-E类教育人才、富阳区F类教育人才，可根据《杭州市富阳区教育高层次人才引进激励办法》（富教〔2020〕107号）享受相应的人才引进政策（具体政策点这里）。
引进后，若认定为富阳区级名师名校长的，可根据《杭州市富阳区高层次教育人才奖励办法》，享受年度政府专项补贴和年度专项考核等奖励。
1. 严格招聘纪律，对有伪造涂改证件证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的，一经查实，解除聘用合同，追回已享受优惠待遇，并依法依规追究责任。
2. 工作人员违反规定，影响招聘公平公正进行的，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予相应的处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
本公告由杭州市富阳区教育局负责解释。
政策咨询电话：0571-61768636
监督投诉电话：0571-63326720
（工作日上午9:00-11:30，下午2:00-5:30）
