为吸纳优秀教育人才，积极争取优秀高校毕业生加入我县教师队伍，提升我县教师队伍素质，根据《开化县事业单位外招聘紧缺人才办法的通知》(开人社[2013]132号)文件精神和我县教育事业发展的需要，经研究决定赴陕西师范大学、宁夏大学招聘部分教师，现将有关事项公告如下：

一、招聘对象和条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)热爱教育事业，具有良好的职业道德，遵纪守法，无不良行为记录;

(三)身心健康，能适应岗位要求;

(四)具有相应教师资格证书(应届师范生视同持有教师资格);报考学科要求与所学专业对口，符合招聘岗位专业要求;

(五)2016年全日制普通高校本科及以上学历应届毕业生;

(六)年龄在18周岁至30周岁(1984年11月4日至1997年11月4日期间出生)，硕士研究生及以上毕业的可放宽到35周岁(1979年11月4日至1997年11月4日期间出生);

(七)自愿在开化教育系统服务五年。

二、招聘岗位计划数

根据需求，2015年赴陕西师范大学、宁夏大学招聘教师4名，具体招聘岗位、学历及专业要求详见下表(详见附件)

三、招聘程序和办法

贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采用按岗位的办法，按照报名、资格审查、考试、考核、体检、聘用等程序进行招聘。

(一)发布招聘信息

在开化县人力资源和社会保障网(www.khrlj.cn)、开化教育网(www.khedu.net)和相关高校等网站，向社会发布招聘信息。

(二)组织报名

1.报名时间和地点(详见附件)

2.报名方式：采用现场报名的方式进行。有报名意向的可选择报名点，填写报名表(见附件1)，并到招聘现场递交应聘材料，即可完成报名。

3.应聘材料中应提供身份证，就业推荐表、所就读大学出具的学历证明、师范生证明和政治面貌证明，普通话合格证，英语等级证，计算机等级证，各类获奖和荣誉证书，学校出具并盖章的学业成绩表等，以及其它能证明个人相关能力水平的证书或材料。其他材料自行酌情添加。

(三)资格审查

根据报考者提供的资料进行资格审查和比选，确定参加面试对象。报考者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实，一律取消聘用资格。

(四)考试

1.综合素质考评：根据符合条件报考对象的就读学校、学历层次、学业成绩、技能特长、荣誉获奖以及在校综合表现进行综合素质考评，按照一定比例择优通知考生参加面试考核。综合素质考评满分为100分，具体考评内容见附件2。

2.面试考核：对具有全日制普通高校研究生学历且获得硕士及以上学位的毕业生或者具有“211”或“985”院校本科学历且获得学士学位的应届毕业生，可通过洽谈形式确定拟聘用对象;其他人员通过面试确定拟聘用对象。面试采用试讲的形式，根据综合素质考评按1:3的比例确定试讲考核人员名单。试讲考核时间、地点另行通知。

试讲考核采用模拟情景无学生状态上课的方式进行，备课时间60分钟，根据指定的内容讲课15分钟。上课考核满分为100分，合格分为60分。

根据总成绩分学科从高分到低分(总成绩=综合素质考评×40%+面试×60%)，按照招聘计划数1:1的比例确定入围考核对象，并签订就业协议书。考试总成绩满分为100分，合格分为60分。总成绩不合格者，不能列入考核对象。

(五)考核

由教育局负责组织对应聘者进行考核，主要考核应聘者思想政治表现、遵纪守法情况、奖惩情况等。在校表现须有学校院、系及以上单位出具的书面鉴定材料。因违纪被所在学校处罚或参与法**功等邪教组织被有关部门认定的，不予聘用。考核不合格或本人放弃考核的依次递补。

(六)体检

根据考核情况确定体检对象，体检参照教师资格认定体检标准执行，时间另行通知。入围体检对象不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。体检不合格或本人放弃体检的依次递补。

(七)聘用

经考试、考核、体检择优确定拟聘用对象，公示7个工作日无异议后，办理相关聘用手续。拟聘用对象须在2016年9月30日前按期取得毕业生书及相应的学位证书，如不能按期取得毕业证书者取消聘用资格。聘用前放弃、取消聘用者可依次递补。

聘用人员见习期结束并确定续聘前，应按要求办理落户(含农转非)手续，否则直接解聘。首次签订聘用合同的期限为5年。人员聘用后，须在本县服务满5年(被录用为公务员除外)。

本公告有关事宜由开化县教育局负责解释。

咨询电话：0570-6012795、6013538 联系人：徐老师 汪老师

原标题：开化县2015年赴陕西师范大学等高校招聘教师公告(第十三号)

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2015年开化县赴陕西师范大学等高校招聘教师公告(第十三号)

开化县人力资源和社会保障局

开化县教育局

2015年11月4日