浙江海洋学院2015年诚聘海内外高层次人才
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序号 |
学院（部门） |
学科方向（研究方向） |
需求岗位 |
人数 |
引进条件 |
备注 |
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1 |
海洋科学技术学院 |
物理海洋学 |
教师 |
2 |
博士 |
博士后优先 |
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2 |
环境工程 |
1 |
博士 |
博士后、海外博士优先 |
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3 |
生物技术 |
1 |
博士 |
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4 |
水产学院 |
病理学或养殖病害学或微生物学 |
教师 |
1 |
博士或副教授 |
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5 |
苗种繁育 |
1 |
博士或副教授 |
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30 |
数理与信息学院 |
凝聚态物理、光学、理论物理、原子与分子物理 |
教师 |
1 |
博士或教授 |
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31 |
经济与管理学院 |
行政管理 |
教师 |
1 |
博士 |
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32 |
财务管理 |
1 |
教授或博士 |
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33 |
市场营销 |
1 |
教授或博士 |
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34 |
人文学院 |
语言学及应用语言学 |
教师 |
1 |
博士 |
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35 |
外国语学院 |
语言学或英美文学 |
教师 |
2 |
博士 |
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37 |
创新应用研究院 |
语、声和图像处理技术，信息与通讯系统和网络的设计，智能信息处理与识别 |
科研 |
1 |
博士或教授 |
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38 |
HDR图像处理技术和算法、数字图象处理、视觉计算与机器视觉、嵌入式系统与智能控制研究 |
1 |
博士或教授 |
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39 |
物联网，机器视觉，软件开发 |
2 |
博士或教授 |
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40 |
精细化工 |
2 |
博士或教授 |
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41 |
助剂及添加剂方向 |
1 |
博士或教授 |
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42 |
功能化食品开发 |
2 |
博士或教授 |
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43 |
生物制品、功能食品 |
2 |
博士或教授 |
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44 |
东海发展研究院 |
法学理论 |
科研 |
1 |
博士 |
海洋相关研究方向 |
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45 |
区域经济学 |
2 |
博士 |
海洋相关研究方向 |
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附件2
浙江海洋学院2015年各层次引进人才相关条件、任务及待遇见
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引进层次 |
引进条件 |
工作任务 |
工作生活待遇 |
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第一层次 |
两院院士、人文社会科学资深教授、浙江省特级专家、国（境）外著名专家或及其他相近层次人才。 |
具体任务协商确定 |
具体待遇面议。 |
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第二层次 |
二级教授，国家973计划等重大项目首席科学家、国家“长江学者”特聘教授/讲座教授、国家杰出青年基金获得者、国家“新世纪百千万人才工程”入选者、国家“千人计划”入选者、国家“高层次人才特殊支持计划”入选者、国家级教学名师以及国（境）外知名专家，或其他相近层次人才。 |
1、完成学校二级岗任务6项（次）及以上 |
全职人员：二级岗位待遇；3000元月租房补贴；180万元购房补贴；80万元科研启动费。兼职或外籍人员：50万元年薪或40万元年薪并参与学校高层次业绩分配；3000元月租房补贴；80万元科研启动费。 |
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2、完成学校二级岗任务5项（次） |
全职人员：二级岗位待遇；3000元月租房补贴；140万元购房补贴；60万元科研启动费。兼职或外籍人员：40万元年薪或30万元年薪并参与学校高层次业绩分配；3000元月租房补贴；60万元科研启动费。 |
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3、完成学校二级岗任务3项（次） |
全职人员：二级岗位待遇；3000元月租房补贴；100万元购房补贴；40万元科研启动费。兼职或外籍人员：30万元年薪或20万元年薪并参与学校高层次业绩分配；3000元月租房补贴；40万元科研启动费。 |
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第三层次 |
教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、浙江省“千人计划”入选者、“钱江学者”特聘教授、浙江省有突出贡献中青年专家、浙江省“151人才”第一、二层次人才、浙江省教学名师以及其他省市相应层次人才，或其他国内外相近层次人才（近3年主持过重大科研项目、或在重要学术刊物发表过5篇以上有较高影响因子的论文，或掌握关键技术并拥有重要发明专利。本层次人才年龄一般要求在50周岁以下,具有正高职称。 |
1、完成学校二级岗任务4项（次）及以上 |
全职人员：三级岗位待遇；3000元月租房补贴；120万元购房补贴；60万元科研启动费。兼职或外籍人员：40万元年薪或30万元年薪并参与学校高层次业绩分配；3000元月租房补贴；60万元科研启动费。 |
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2、完成学校二级岗任务3项（次） |
全职人员：三级岗位待遇；2000元月租房补贴；90万元购房补贴；40万元科研启动费。兼职或外籍人员：30万元年薪或20万元年薪并参与学校高层次业绩分配；2000元月租房补贴；40万元科研启动费。 |
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3、完成学校三级岗任务 |
全职人员：三级岗位待遇；2000元月租房补贴；60万元购房补贴；20万元科研启动费。兼职或外籍人员：20万元年薪或15万元年薪并参与学校高层次业绩分配；2000元月租房补贴；20万元科研启动费。 |
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第四层次 |
正高职称人员，具有博士学位的知名高校、科研机构副高职称人员，优秀海归博士及其他国内外相近层次人才（近3年主持过重大科研项目、或在重要学术刊物发表过5篇以上有较高影响因子的论文，或掌握关键技术并拥有重要发明专利。本层次人才年龄一般要求在45周岁以下。 |
1、完成学校二级岗任务 |
全职人员：享受学校相应岗位教师待遇；1600元月租房补贴；80万元购房补贴；30万元科研启动费。兼职或外籍人员：20万元年薪或15万元年薪并参与学校高层次业绩分配；2000元月租房补贴；30万元科研启动费。 |
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2、完成学校三级岗任务 |
全职人员：享受学校相应岗位教师待遇，1600元月租房补贴；60万元购房补贴；20万元科研启动费。兼职或外籍人员：15万元年薪或10万元年薪并参与学校高层次业绩分配；1600元月租房补贴；20万元科研启动费。 |
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3、完成学校四级岗任务 |
全职人员：享受学校相应岗位教师待遇；1600元月租房补贴；40万元购房补贴；10万元科研启动费。兼职或外籍人员：10万元年薪或5万元年薪并参与学校高层次业绩分配；1600元月租房补贴；10万元科研启动费。 |
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第五层次 |
博士。本层次人才年龄一般要求在35周岁以下，具有副高职称人员可放宽至40周岁。 |
1、完成学校三级岗任务 |
享受学校相应岗位教师待遇；1200元月租房补贴；60万元购房补贴；15万元科研启动费。 |
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2、完成学校四级岗任务 |
享受学校相应岗位教师待遇；1200元月租房补贴；40万元购房补贴；10万元科研启动费。（理工类或紧缺专业人才） |
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3、完成学校四级岗任务 |
享受学校相应岗位教师待遇；1200元月租房补贴；30万元购房补贴；5万元科研启动费。（人文社科类数学） |
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4、相应聘岗任务 |
博士录用，给予2万元的安家费、3.5万元的科研启动费。 |
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创新团队 |
团队带头人有较高的学术造诣，学术水平在业内具有较高公认度，有充沛的精力领导团队开展工作。创新团队具合理的人才规模，核心成员应具有博士学位及副高以上人员，人员结构合理。创新团队应具有稳定的研发方向和较高的创新水平，在相关领域显示出明显的创新能力、研发优势和发展潜力，近三年所取得的标志性成果得到业内公认。 |
具体任务协商确定 |
具体待遇面议。 |
备注：
1．表中工作生活待遇，先依托学校创新应用研究院根据舟人才办〔2013〕4号文件精神，按照《舟山市人才引进和激励办法》、《舟山市人才住房保障实施办法》取得相应待遇（含安家费、住房补贴），不足部分再由学校补齐。
2．第二、三层次作为学科带头人引进的，引进任务完成时间为3年。引进工作任务参照浙海院发[2013]55号文件执行，具体在引进合同中约定。第四及以上层次人员未能完成引进任务的，需向学校返还一半的引进待遇。第五层次引进人员未能完成引进任务的，需向学校全额返还核发的引进待遇。
3．关于工作生活待遇中几个标准说明：①岗位待遇：岗位工资、薪级工资按国家规定，2014－2015年绩效工资按浙海院发[2013]53号文件执行，2016年起参加学校新一轮聘用并按新的绩效工资发放办法执行；②月租房补贴：先由学校安排相应免费过渡住房，如没有相应免费过渡住房安排，才能支付相应月租房补贴，时限均为三年；③购房补贴：由教师在舟山购置住房时，学校提供相应购房补贴，在校服务期满8年后购房补贴全额归个人所有；④科研启动费：教师引进后，可以向学校人事处申请科研启动费，学校人事处在科研启动费额度内给予资助，其中人文社会科学类教师科研启动费额度减半；⑤学校高层次业绩分配: 2014－2015年按浙海院发[2013]54号文件执行，2016年起按新的政策执行。
4．学校创新应用研究院专职科研人员引进，先根据舟人才办〔2013〕4号文件精神，按照《舟山市人才引进和激励办法》、《舟山市人才住房保障实施办法》取得相应待遇，如已经按照舟山市有关人才引进政策享受引进待遇的，学校各项引进待遇均减半执行。创新应用研究院专职科研人员的科研启动费由研究院统筹使用。
5．学校2015年引进的涉海工科人员，由学校先以创新应用研究院名义向市里争取相关待遇，剩余部分由学校补足。
6．第二层次人才引进，可以根据相关实际情况，安排配偶工作。第三层次人才引进，配偶为硕士学历及以上人员的，可以安排事业编制工作；配偶为本科学历人员的，可以安排人事代理编制工作；配偶为本科学历以下人员的，可以安排临时工作。第四层次第1、2档次与第五层次第1档次人才引进，配偶为硕士学历及以上人员的，可以安排人事代理编制工作；配偶为本科学历人员的，可以安排计划外用工。
7．引进人才购房补贴包含了安家费、服务期内的住房货币化补贴部分。
8．未尽事宜及对特殊情况，需要对工作生活待遇标准进行上下浮动的，由学校人事工作领导小组审定。
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