南方医科大学校本部（广东广州）2014年公开招聘管理人员方案
截止日期：2014年9月3日 工作地点：广州
南方医科大学前身为中国人民解放军第一军医大学，创建于1951年，1979年被确定为全国重点大学，2004年被批准为全国8所试办八年制医学教育的高等院校之一，2004年8月按照国务院、中央军委命令，整体移交广东省，更名为南方医科大学。
学校现有校本部（广州）和顺德校区2个校区，共有16个学院，6所直属附属医院。建成了理工医结合、中西医结合、热带医学和生物高技术优势学科群。学科覆盖医学、理学、工学、文学、管理学、法学、经济学等7大学科门类。开设了26个本科专业，其中6个国家特色专业，6个广东省名牌专业。现有10个博士学位授权一级学科，7个博士后科研流动站，75个博士学位授权点，98个硕士学位授权点。拥有3个国家重点学科，2个国家重点培育学科，5个国家中医药重点学科，1个国家重点实验室，1个国家临床医学研究中心。拥有8个广东省重点一级学科，1个广东省重点二级学科，1个教育部工程研究中心，1个教育部工程技术中心建设项目，2个省部共建重点实验室，13个广东省重点实验室，4个广东省教育厅重点实验室。国家重点学科分别布局在3个一级学科，省级重点学科覆盖全部主干学科。
全校编制8337人，正式在编人员3476人，其中校本部编制2222人，正式在编人员1465人。专业技术队伍中，高级专业技术职称1180人。拥有“两院院士”3人，国家“千人计划”3名，973首席科学家3人，“长江学者”5人，“杰青”8人，“百千万人才工程”国家级人选7人，国家“优青”1人，国家“青年千人”1人，广东省“南粤百杰”2人，广东省“领军人才”2人，广东省珠江学者特聘教授11人，国家级教学团队3个，博士生导师410名，硕士生导师637名，先后有141人享受国务院特殊津贴。
学校实施质量立校、科技兴校、人才强校战略，努力建设成为“国内一流、国际上有影响的多科性研究教学型医科大学”。
根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》要求，南方医科大学拟在2014年向全社会招聘管理人员，现将相关事项公告如下：
一、招聘对象
面向社会，公开招聘。
二、招聘岗位及人数
共招聘管理人员24人（详见附表）。
三、应聘条件
（一）遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度。
（二）热爱党的教育事业，具有符合岗位要求的工作能力。
（三）有良好的品德修养，遵守职业道德，为人正派，办事公道。
（四）具有正常履行职责的身体条件，身体健康。
（五）符合计划生育政策规定。
（六）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。
（七）岗位报名条件详见《招聘计划汇总表》。
四、薪酬待遇
聘用人员为事业编制，实行合同聘用制管理，薪酬待遇按国家、广东省政策和我校规定执行。
五、报名办法
（一）报名、资格审核及时间安排
1、报名时间：2014年8月18日-2014年9月3日。
3、资格条件审查：按照招聘岗位的条件，对报名者进行资格条件审查。在报名结束后的7个工作日内，将符合条件人员名单在学校人事处网站公布。
（二）报名要求
1、应聘者一律使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
2、报名与考试时使用的身份证必须一致；每个人只能选择一个岗位报名，多岗位报名视为无效。
3、报名必须提交岗位招聘要求的所有相关证明材料，学历、技能要求必须提供相关证书，往届毕业生、海外毕业生学历证书须提供学历认证材料，应届毕业生须提供毕业生就业推荐表或学校证明材料，工作经验证明材料必须由原单位人事部门确认盖章。
4、现身份是事业单位编制人员，报考我校，必须征得原单位人事部门的同意，并上传原单位人事部门同意报考的证明材料。
5、提交的报考申请材料必须完整、真实、准确，证明材料缺项、不全的视为无效报名，提供虚假报考申请材料的，一经查实即取消报考资格。
六、招聘程序
（一）笔试
笔试公共科目为《行政职业能力测验》、《申论》两科，笔试时间另行通知。行政职业能力测验为客观性试题，考试时限90分钟，满分100分；申论为主观性试题，考试时限100分钟，满分100分。
笔试成绩按《行政职业能力测验》和《申论》成绩各50%相加计算。笔试合格分数线为60分，每个招聘岗位按1:3的比例从高到低确定面试人员。如果出现达不到规定比例人数的岗位，按实际人数确定。笔试成绩和面试人员名单将在省人社厅网站和学校人事处网站公布。
（二）面试
面试分为岗位能力测试和综合能力测试，面试时间另行通知。
1、岗位能力测试
用人单位成立考核小组（评委人数为奇数且不少于7人）对应聘者进行岗位能力测试。财务、会计、审计、艺术等岗位主要考核相关专业技能及知识；其它岗位主要考核应聘者的管理能力、公文处理能力等技能与素质，满分为100分，
2、综合能力测试
学校成立考评小组（评委人数为奇数且不少于7人），对应聘者的综合能力进行测试。根据应聘者的组织协调能力、事件应对能力及语言表达能力等进行面试，满分100分。
（三）体检
根据应聘人员笔试25%、岗位能力测试25%、综合能力测试50%确定应聘者的综合素质，70分为合格。在成绩合格者中择优等额确定体检人选，依照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》规定进行体检。
（四）考察
根据《广东省事业单位公开招聘人员考察实施细则（试行）》要求，对体检合格者进行综合考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法（含计划生育）、工作或学习表现等情况，以及应聘资格条件的真实性。
（五）确定拟聘用名单
根据体检和综合考察结果确定拟聘用名单。
（六）公示
拟聘用人员名单将在广东省人力资源和社会保障厅网站和学校人事处网站进行公示，公示期为7个工作日。
（七）聘用
拟聘用人员经公示无异议的，按规定的程序和权限报批聘用。
（八）其他
出现综合考察、体检不合格者或放弃聘用者，可在同一岗位应聘人员中，按成绩从高到低依次等额递补聘用。
七、联系方式
招聘工作咨询电话：020-61648084（南方医科大学人事处）
招聘工作监督电话：020-61648109（南方医科大学纪委监察处）
联系地址:广州市白云区沙太南路1023号南方医科大学人事处人才招聘办公室
邮政编码：510515
联系人：李老师
联系电话：020-61648084
邮箱：smu2014zp@smu.edu.cn
南方医科大学
2014年8月18日
来源：
http://www.gdhrss.gov.cn/publicfiles/business/htmlfiles/gdhrss/zbgg/201408/48335.html
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